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佰俊国际猎头:“95后”平均7个月就离职 是什么让他们闪辞?

点击数:692018-09-03 10:44:55 来源: 佰俊猎头,厦门猎头公司,厦门猎头,佰俊中国著名人力资源公司

原标题:“95后”平均7个月就离职 是什么让他们闪辞?

本报讯(华商晨报记者 杨晓明)近日,一则关于“95后平均7个月就离职”的调查报告引来网友热议。“95后”这些职场新生代中,一言不合就离职的案例似乎越来越多。

“说走就走”的背后,是草率冲动还是年轻有魄力?专家认为,即便年轻是“95后”的资本,但对待职业也要有规划,离职也要理性。

事例

只因跟老板意见不同

“95后”微信辞职

近日,一位家长纠结要不要在沈阳一家教育培训机构继续学习。因为她刚给孩子报名口才班,刚上一节课,老师就辞职不干了。

经了解,这位老师在该培训公司工作了2个月,在她给家长发的群消息中,她认为该培训公司老板的教育理念与她不统一。上课时,如果学生情绪不好,老板建议她安抚后再上课。而她认为她不是哄孩子的幼儿园老师,她是电影学院毕业的老师,是要教孩子知识的。所以,两人出现意见分歧,她在当天下班后就选择了离职。

该培训机构负责人告诉记者,“这位老师当天下班后没有任何表现,第二天给我发微信告诉我不来了,至于什么原因辞职,我还是从家长那里了解到的。”

该机构负责人认为,“95后”喜欢自由,他们都有自己的想法。不过,在沟通中他们经常表现得非常自我、任性,有时候还得哄着来,当他们觉得有一点不符合心意绝对不会委屈自己,这是“95后”辞职的一个重要原因。

数据

大学生毕业半年内

平均离职率超过30%

第三方调查机构麦可思研究院2018年的调查报告显示,2017届中国大学毕业生毕业半年内的离职率为33%,与2016届(34%)基本持平。其中,本科和高职高专毕业半年内的离职率分别为23%、42%.在本科院校中,“双一流”院校毕业生离职率为13%,非“双一流”院校毕业生离职率为25%.

麦可思研究院今年发布的《中国大学生就业报告》也指出,2017届本科毕业生在半年内离职的人群有98%发生过主动离职,主动离职的主要原因是“个人发展空间不够”(48%)、“薪资福利偏低”(42%)。

对于职场新人越发频繁跳槽的现象,近期,有调查数据给出这样的总结:“70后”的第一份工作平均超过4年才换,“80后”则是3年半,到“90后”骤降到19个月,“95后”更是仅仅在职7个月就选择辞职。

原因

“95后”最看重心情要舒服

绝对不要委屈自己

7个月就换第一份工作,很多人给“95后”打上不靠谱的标签,但他们也有自己的口号:年轻时不折腾,难道等到退休后再折腾吗?

昨日,记者采访了3位“95后”的职场人,他们认为,真正离职的原因会有很多种,最重要的是心情要舒服,绝对不要委屈自己。采访中,事与愿违、薪资以及公司是否符合自己的未来发展是他们更为看重的。

在旅游机构工作的小潘说,3年内,他更换了5家公司,每一次更换工作都是因为工资,他认为自己兢兢业业地为老板干活,老板应该给他加薪或者提高职位,但当这些都得不到时,他就选择离职。他说:“我更看重薪水,如果给的工资不符合自己的劳动付出,那么,我就会毫无留恋地选择闪辞。”

小孟是幼儿园老师,在一家幼儿园工作5个月提出辞职。她说,当初只是随便找一个先上着班,但最后还是听从父母的,到家附近的地方找工作。“幼儿园老师的薪水并不多,如果离家远租房子或者是交通耗时,这都能成为我离职的原因。”不过,小孟说,如果这个条件满足了,自己就会坚持做下去。

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小陈的工作是家里帮忙找的,但工作了1个月就辞职不干了,为此亲属的关系闹得不愉快。小陈说:“每天晚上要准时下班,谁也不能剥夺我的权利与自由,请假不可以扣钱,晚上不可以加班,如果这些办不到,我自然要辞职的。”

专家

频繁离职影响新工作录用

年轻人对未来职业要有规划

“95后”的离职理由都理性吗?或者说他们的离职带有冲动性吗?

智联招聘专家刘洪贞表示,对于刚入职的大学生来说,对于求职与辞职,都要谨慎对待。因为,公司录用时会看之前的工作经验,如果在职时间太短,会影响获得下一份工作。大学生不够了解自己,职业规划不清晰。加之部分企业一直用低工资聘用大学毕业生,而且没有一定的工资增长机制,必然是留不住人的。所以,对于离职,年轻人在没有找到契合自身喜好的工作时,可以不断跳槽去寻找,去试错,但不可过分频繁。一旦找到自己满意的工作,应持之以恒,积累工作经验,理性调整自己的职业规划。

来源:华商晨报
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